南海网、新海南客户端9月15日消息（记者 王康景）为深入贯彻落实省委《百万英才兴海南行动计划（2026—2035年）》，大力实施人才强省战略，建立健全更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，海南省卫生健康委员会加强面向省外引才引智，近日发布了2026年度引才计划。本次招聘以紧缺岗位为重点，面向省外为省二级及以上医疗卫生机构（妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行）柔性引进“好医生”23名（可根据实际需求动态调整）。

根据要求，应聘“好医生”者应同时符合多个条件。如应聘三级医院、省级公共卫生机构服务的应具有国民教育硕士研究生及以上学历或硕士及以上学位；三级医院的学科带头人或担任三级医院科室副主任以上职务、省级医学会专科副主委以上职务的主任医师，学历可放宽至本科；应聘二级医院、市县级公共卫生机构服务的应具有国民教育本科及以上学历。

此外，须具有符合国家规定的卫生系列高级专业技术资格；具有10年及以上临床或公共卫生工作经验；柔性引进的人才应当具备《海南省柔性引进人才实施办法》(琼办发〔2019〕104号)中规定的基本条件。

在优惠待遇方面，根据《海南省柔性引进人才实施办法》（琼办发〔2019〕104号）等文件精神，柔性引进人才在科技项目立项、科技成果奖励、人才评奖申报方面享受优惠待遇。聘期在2年以上且已在海南服务满3个月，经认定获得《海南省柔性引进高层次人才证书》的，在购房、购车等方面可以享受本地居民同等待遇。

柔性引进人才工作补助依据人才医学领域行业领导力、专科诊疗技术水准、科研临床成果实绩、在岗履职贡献以及医疗卫生领域急需紧缺程度等开展综合评审认定；经综合评估达到对应层级能力水平的，参照相应层次标准核发年度工作补助（税前）：综合评定达到A类层级水平的每年工作补助80万元；综合评定达到B类层级水平的每年工作补助25-30万元；综合评定达到C类层级水平的每年工作补助20-25万元；综合评定达到D类层级水平的每年工作补助10-20万元；综合评定达到E类层级水平的每年工作补助6-10万元。

补助资金由用人单位承担。柔性人才服务满一年后，由省卫生健康委牵头组织有关部门实施考核，考核结果为合格及以上等次的，省级财政按工作补助的40%对柔性人才给予奖励（税前），连续奖励不超过2年。

此次招聘报名时间为2026年9月15日-10月31日；应聘人员须将填写的《2026年度柔性引进“好医生”报名表》电子版发送到chenlizhi@hainan.gov.cn，可申报1~2个岗位。同时将资格审查内容复印件编序号（机打或手写）胶装，采取邮政特快专寄省卫生健康委人事处；应聘材料不予退还。