南海网、新海南客户端记者 林师堂 文/图

“长期干旱导致花生活力大幅下降，干燥天气阻碍果树授粉受精，即便灌溉条件优良的果园，也出现了严重落花落果问题。”盛夏的陵水荔枝果园热浪滚滚，闷热的空气裹挟着田间的每一寸土地。海南大学教授周开兵的深蓝色衬衫早已被汗水完全浸透，紧贴在后背，顾不上擦拭额头不断滚落的汗珠，他始终俯身穿梭在荔枝树丛间，端详每一根枝条、每颗果实，细致排查旱情对果树生长的影响。2026年4月底，作为海南省第二批人才特派员，周开兵扎根陵水农业一线，直面持续半年的极端旱情带来的荔枝减产难题。

深耕田间多日，周开兵对陵水荔枝产业受灾情况了然于心，顶着高温反复下乡走访、实地研判，为本地果农精准送上抗旱保果技术指导。在陵水，和周开兵一样奔赴一线、实干担当的人才特派员共有11名，来自省直机关、高校院所、企事业单位的各行各业专业精英。近年来，陵水创新搭建完善工作体系，通过闭环管理、育才传带、暖心服务三大核心机制，破解人才派驻工作难点，让每一位人才特派员真正下得去、融得进、干得好，在自贸港建设浪潮中各展所长、建功立业。

闭环管理压实担子

从“被动驻点”变“主动干事”

“陵水的全过程闭环管理，有跟踪、有考核、有激励，我们不用等任务安排，自己主动找产业难题攻坚。”多位人才特派员深有感触地说，精细化的管理机制，彻底扭转了“要我干”的被动局面，激发了“我要干”的内生动力。

人派下来了，能否干得实、干得好？陵水通过构建“日常跟踪+季度考核”的闭环管理机制，构建可追踪、可量化、可评估的精细化管理体系。每位特派员到岗首日，派驻单位即刻完成人员安置、岗位对接、任务部署等各项工作，实现无缝衔接、快速到岗。日常工作中，相关部门动态跟进人才履职状态，常态化掌握工作进度，每季度开展专项考核评优，以刚性机制压实工作责任、激励担当作为。

陵水人才特派员陈攀（左一）在工作中。记者 林师堂 摄

完善的考核激励机制，让首批派驻陵水的自贸港人才特派员交出了亮眼的履职答卷。陈攀主持申报的《银鼓鱼全雌化性控育种技术研发与示范推广》、杨守国主持申报的《热带特色经济海藻产业化开发与示范》两个项目均成功获得2025年海南省科技特派员项目立项，以实打实的科研成果，助力陵水热带特色高效农业、海洋产业提质升级，成为“人才建功自贸港”的鲜活范例。

传帮带蓄力本土人才

从“一人攻坚”变“团队造血”

授人以鱼不如授人以渔。“我们的派驻服务是阶段性的，但地方产业发展、人才成长是长期性的。比起单一的技术帮扶，培育一批本土骨干人才，才能为陵水发展留下永不撤离的‘智力队伍’。”陈攀的话语，道出了众多陵水人才特派员的共同共识。陵水坚持“引育并举、以育为本”，将“传帮带”作为人才特派员核心履职任务，推动帮扶模式从短期“输血式”支援，转向长效“造血式”赋能。

人才特派员开展实操教学。陵水县委组织部供图

立足岗位优势，各位人才特派员精准施策、倾囊相授，全方位培育本土专业人才，构建人才培育良性循环。挂职陵水审计局的王欣，聚焦基层审计人才能力提升，全年常态化开展26期审计业务讲堂、8次案例研讨和模拟汇报实战培训，以常态化练兵全面提升全县审计队伍专业化、复合型履职能力。

派驻陵水水务公司的苏春蕾创新培育模式，推行“一对一实操带教+持证上岗考核”机制，手把手带教本土技术团队，助力团队人员从“基础操作”向“懂技术、善研究、能创新”的复合型人才转变。深耕水产领域的陈攀联动本土骨干人才抱团攻坚，落实“一项目一组团”模式，将个人专业特长转化为团队集体优势。作为留任的资深特派员，他还主动承担新老传帮带任务，分享派驻工作经验、传授一线攻坚方法，助力新任特派员快速上手、高效履职，让人才力量接续传承、久久为功。

全周期暖心保障护航

从“短期派驻”变“安心扎根”

“从到岗对接、日常沟通到生活难题协调，全程有人跟进，在这里工作生活都很舒心，完全没有后顾之忧。”特派员们纷纷为陵水暖心服务点赞。

人才特派员与陵水本土人才讨论交流。陵水县委组织部供图

陵水坚持服务跟着人才走，打通工作、交流、生活全维度保障。常态化开展“人才月话”品牌活动，组织产业观摩、专题沙龙、经验分享会，搭建政企、新老人才沟通平台，帮助外来人才快速熟悉陵水产业布局；建立线上诉求快速响应+线下每月入户走访机制，实时掌握人才工作难点、生活诉求；配套一对一专属联络员，协调解决在陵生活、工作各类问题，让特派员在陵水找到归属感，放下包袱全力干事创业。

两批人才特派员接续扎根、接力奋斗，一套闭环完善、务实高效的人才工作机制，让陵水人才赋能成效持续凸显。截至目前，陵水已依托人才特派员机制协调解决各类问题82个、推动落地服务项目10个、精准对接招商活动7次，用实打实的工作成效印证了机制活力。

人才是发展的第一动力，实干是建功的核心底色。陵水县委组织部人才发展局相关负责人表示，下一步，陵水将持续优化人才特派员培育、管理、服务全链条体系，持续完善“闭环管理、组团攻坚、暖心服务、帮带传教”工作模式，持续释放人才创新创造活力，让更多优质人才扎根陵水、深耕一线、实干建功，为海南自贸港建设、陵水“12345”现代化产业体系构建注入源源不断的人才动能。