近日，中国青年五四奖章暨新时代青年先锋奖评选结果揭晓。29颗璀璨的个人之星、30个奋进的集体之光，连同749名“先锋”身影，勾勒出一幅新时代中国青年的“群英谱”。这不仅是荣誉的加冕，更是对广大青年干部成长路径的深刻昭示。透过这份名单，广大青年干部当以获奖者为镜，在初心、担当、作风三个维度细细描摹，绘就无愧于时代、无愧于人民的青春画像。

向高而攀，把“国之大者”刻进青春坐标。何为“高”？不是职位高低，而是眼界之广、格局之大。从潜入深海探索“地球第四极”的研究员杜梦然，到扎根昆仑山麓带领群众致富的党支部副书记古再丽努尔·阿布拉，他们最动人的特质不是职位的高低，而是眼界的广狭。他们跳出“小我”局限，将个人奋斗融入强国建设大局。要引导青年干部“登高望远”，通过沉浸式党性教育和国情研讨，帮助青年干部从党的奋斗史、国家发展大势中找准自身定位，校准“国之大者”的认知坐标，破除“只谋一隅”的短视，摒弃“为己升官”的私念，让“小我”融入“大我”，让青春方向与国家需求同频共振。新时代的舞台从不等待畏缩者、犹豫者，那些在五四奖章名单中熠熠生辉的身影，无不是在急难险重的岗位上摸爬滚打出来的闯将。要主动为青年干部“搭台铺路”，把政治素质好、有能力、有责任感的青年干部放到改革发展稳定第一线、重大斗争重要任务最前沿，让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就敢于担当、善于作为的“硬脊梁”。

向新而闯，在“无人之境”留下青春足迹。当下，“新质生产力”正成为高质量发展的强劲引擎。而在这条新赛道上，青年从来不是旁观者，而是主力军。名单中，彭志辉与他的“智元”机器人探索智能边界，上海“模速空间”团队在大模型浪潮中勇立潮头，吉林碳谷青年攻克“黑黄金”碳纤维核心技术。他们不以“资历”论英雄，敢以“未知”为师，在新质生产力赛道上演着“青春版”弯道超车。这昭示我们，新时代青年干部要具备“敢为天下先”的创新锐气，如果只会按部就班、墨守成规，就注定被时代淘汰。对于青年干部要敢于“破圈”培养，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励青年干部围绕本地区本部门发展中的堵点难点，主动揭榜攻关、大胆探索尝试，包容创新探索中的合理失误，打消青年干部“怕出错不敢试”的顾虑，让他们放开手脚闯新路、开新局，只有这样才能让青年干部们明白，在新时代的赛场上，不惟年龄论英雄，只惟实绩论英雄，谁能在创新中“领跑”，谁就是时代的先锋。同时，要支持青年干部结合工作实际探索新模式、新方法，在创新实践中激活青春创造力，在“无人涉足”的新领域蹚出一条发展新路，为高质量发展注入源源不断的青春创新动能。

向实而栖，将“民生冷暖”写进青春答卷。青春最美的风景，不在高楼之上，而在泥土之中。河北省唐山市乐亭县庞各庄乡阚田各庄村党支部书记兼村委会主任李瑶把贫困村变成“幸福里”，云南边防检查站副队长李金精用青春守护国门边境，宁夏固原二中师生29年徒步祭英烈传承红色基因。这些榜样告诉我们：青年干部的根，只有扎进基层的沃土，才能长成参天大树。如果只会“键盘上办公”，坐不到群众的板凳上，听不到老百姓的心声，那么再高的学历、再漂亮的口号都是“空中楼阁”。因此，要推行“驻村入户”沉浸式锻炼，让更多青年干部下沉基层一线，杜绝青年干部“键盘上办公”的行为，建立常态化驻村驻点联系群众机制，要求青年干部多走田间地头、多坐百姓炕头，把群众的急难愁盼摸准摸实，从群众的“柴米油盐”里找工作的方向，从群众的“牢骚抱怨”里找整改的目标，真正把脚印留在基层，把口碑留在群众心里。同时，要引导青年干部沉下心办实事，不做“表面文章”，不搞“形象工程”，哪怕是改造一条小巷、修补一处坑洼、解决一桩邻里纠纷，都要实打实抓好落地，把每一件民生小事都做成群众满意的好事，用群众的获得感检验青春政绩。