南海网、新海南客户端12月26日消息（记者 林文泉）用人单位在规章制度中规定，劳动者被拘留的，公司即可解除劳动合同，该规定合法吗？近期，海口某公司以此对一名员工进行解除劳动关系，海口市美兰区人民法院审理认为公司执行“被拘留”就可开除的规定违法，判决公司解除劳动合同违法。

谭某系海口某公司员工，双方签订的劳动合同中约定，员工严重违反公司规章制度，或劳动纪律的，或被劳动教养或追究刑事责任的，公司可立即解除合同。2024年4月15日，谭某因故被公安机关采取刑事拘留措施。4月26日，公安机关决定对谭某取保候审并发放释放证明。

2024年5月17日，海口某公司向谭某发出《劳动合同解除通知书》，以谭某被刑事拘留，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及公司规章制度中“……被依法追究刑事责任的，或被采取拘留及以上刑事、行政、司法强制措施的，给予解除劳动合同处分”的规定为由，解除与谭某的劳动关系。谭某不服该公司解除劳动合同的行为，向某仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认定海口某公司构成违法解除劳动合同。某公司不服裁决结果，遂向美兰法院提起诉讼。

美兰法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。海口某公司关于员工被采取拘留措施即可解雇的制度规定，实际上是对上述法律规定作了扩大解释，将犯罪行为才应当受到的惩罚类推适用到违法行为，或者刑事拘留等情形当中，严重影响到劳动者的权益，显然对劳动者非常不利。

海口某公司未对该规定进行特别的告知，并在劳动合同中进行约定，谭某据此认为属于规章制度与劳动合同约定不一致，主张依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第二款的规定，优先适用劳动合同的约定，应当予以支持。

美兰法院认定，谭某虽曾被刑事拘留，但公安机关后续对其解除取保候审，且始终未有生效司法文书认定其行为构成犯罪，并追究其刑事责任，故海口某公司仅以“被拘留”为由解除与谭某的劳动合同系违法解除。

法官说法

美兰法院介绍，虽然用人单位为维持正常生产经营秩序、强化内部管理，有权在法律框架内制定严于法律基准的内部规章制度，但是规章制度有效与否，要综合考虑规章的制定程序是否合法，内容是否符合法律规定，是否损害相关人员的合法权益。

案涉用人单位规章制度中关于“被拘留即可解雇”的规定，不符合我国劳动合同法关于劳动者被追究刑事责任时，单位可解除劳动合同的规定，侵害了劳动者的合法权益，故该条款不能认定有效。用人单位行使管理权，尤其是单方解除权，应遵循审慎原则，以劳动者的实际违约、违纪、违法情形为根本依据，并与劳动者过错行为的严重程度相适应。

用人单位的正确做法应当是，在规章制度中明确规定职工的哪些行为属于严重违反规章制度；同时，若劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行，待案件有定论后按结论处理。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位可不履行劳动合同规定的相应义务。