12月10日，一场关于招才引才的新闻发布会，引发了关注，用四个字来概括，那就是——诚意满满。

设立亿元人才基金；最高200万元引才安置奖励；战略科学家和产业顶尖人才不仅能拿到一次性1000万元的科研启动经费，还能在用人、用财、用物及决定技术路线上拥有主导权……

海南发布的《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》（以下简称《乐十条》），主打一个“真金白银”投入、包容性十足，不仅让人才看到了实实在在的发展前景，更折射出海南在“引才、育才、用才、留才”上的满满诚意，是海南自贸港招才引智战略的一次生动实践。

当然，引才只是第一步，如何育才、用才才是关键。因此，在《乐十条》中明确提出，要“打破国籍限制与人才认定壁垒，鼓励用人单位通过国际平台开展人才招聘”。这里透露出什么信号？在全球化的今天，人才流动无国界。《乐十条》正是对这一趋势的积极响应，力求在世界的舞台上寻找最适合乐城发展的“千里马”。同时，还将全力支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定，这一举措无疑为国际人才在乐城的职业生涯铺平了道路。这种全球视野和不拘一格的用人态度，也是海南向世界亮出的引才“底气”。

懂行的人都知道，人才招引的关键在于“人才是否愿意把心留下”。因此，乐城在留才方面同样下足了功夫，做到“主动向前一步”，打出了服务保障的组合拳：“线上+线下”一体化人才服务平台，让人才办事更加便捷；7条公交线路加5条定制通勤线，解决了人才的出行难题；免税展销店配套、“乐享卡”“天涯英才卡”生活优惠等系列便利服务，更是将人才在海南工作生活体验考虑进去。不同于真金白银的补贴，“人性化”程度属于柔性指标，虽然难有考量的标准，但可感可见更可知。这样看似琐碎、细微的服务，无不体现出海南对人才的关怀和尊重，一旦累积多了，也能成为留人不可忽视的力量，让“在乐城工作，辐射整个区域发展”成为可能。

梧高凤必至，花香蝶自来。透过《乐十条》的发布，我们看到的不只是一次简单的人才招引，更是海南自贸港以开放的姿态、务实的举措在招揽人才中展现出的前所未有的魅力。我们也期待着，处在封关之际的海南自贸港能吸引越来越多人才的青睐，与海南携手共进，共同开创事业发展的崭新局面。（南海时评评论员符彩花、杨彦婷）