南海网、新海南客户端12月10日消息（记者 韩星）12月10日，在《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》（简称《乐十条》）新闻发布会上，针对《乐十条》与海南自贸港现有人才政策体系的衔接问题，中共海南省委人才发展局副局长周汝伟表示，《乐十条》是自贸港人才政策“总盘子”下的精准深化与特色拓展，旨在构建“全省统筹、区域聚焦、政策叠加、服务集成”的人才发展新生态，助力实现“1+1>2”的政策实效与发展动能。

发布会现场。记者 马一鸣 摄

《乐十条》在政策内容上，实现“普遍优惠”与“特需激励”的叠加互补。周汝伟介绍，《乐十条》在自贸港核心人才政策基础上，紧扣乐城先行区建设“世界一流国际医疗旅游目的地和医疗科技创新平台”的战略定位，针对医疗健康领域人才的特殊需求、引进难点和发展路径，进行量身定制和加码激励。对“乐城好院长”、重点学科带头人等核心人才，在享受省级人才服务保障待遇的同时，将按人才类别与业绩贡献，叠加提供引才安置奖励和产权住房赠与；对硕博人才，前三年可享受保租房租金减免，同时叠加购房补贴。“普惠+特惠”的组合模式，让人才既能享受自贸港通用政策红利，又能获得基于产业特性和贡献的专项支持。

在实施机制上，《乐十条》实现“省级统筹”与“园区自主”的叠加联动。一是“认定互认”，乐城引进并评定的人才符合条件可直接纳入省级相应层次人才序列，享受对应待遇；二是“服务贯通”，省级安居、医疗、出入境等服务资源向乐城人才无缝对接、优先保障；三是“资金协同”，省级人才项目资金可向乐城引进的顶尖人才和重大团队予以倾斜支持。

自贸港制度型开放优势与乐城“特许医疗、特许研究、特许经营、特许国际交流”独有政策平台深度融合，成为《乐十条》的核心竞争力。政策明确支持人才参与特许药械使用、真实世界研究、国际多中心临床试验等前沿实践，并为其职称晋升开辟绿色通道。人才来到乐城，不仅能享受自贸港的开放便利与优惠待遇，更能在国内最优、国际接轨的医疗创新环境中接触最新技术、开展尖端研究，实现专业价值。“政策高地”与“平台高地”的双重赋能，打造了不可复制的人才发展生态。

周汝伟强调，《乐十条》与自贸港人才政策是“共性”与“个性”的统一，“基础”与“升级”的衔接，最终目标是实现人才“引得来、留得住、用得好”，为海南自贸港高质量发展构筑坚实的人才支撑。