南海网、新海南客户端9月5日消息（记者 王康景 文/ 李昊 图）9月5日下午，记者从“加快推动海南自贸港高质量发展”系列专题新闻发布会（第三十二场）——教师队伍建设专场获悉，我省坚持将“确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”作为一项硬任务，多次作出重要部署，积极有效落实教师薪资待遇保障工作。

9月5日下午，“加快推动海南自贸港高质量发展”系列专题新闻发布会（第三十二场）——教师队伍建设专场在海口举行。记者 李昊 摄

一是健全工资长效联动机制。我省已建立并完善中小学教师工资与当地公务员工资的长效联动机制。在核定教师绩效工资总量时，实现与当地公务员工资收入同步调整，保障中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，教师工资待遇整体上得到了较好的保障。

二是完善绩效工资激励制度。积极推进教师绩效工资改革，构建“多劳多得、优绩优酬”的分配机制。优化绩效工资结构，突出教育教学实绩导向，将教师的教学能力、课堂表现及教学成果与收入直接挂钩。对参与课后服务、教研活动、学生辅导等工作的教师，依法依规给予相应补助。

三是倾斜支持乡村教师。落实乡村教师生活补助、艰苦边远地区津贴等政策，按照“地区越偏远、越艰苦，补贴越高”的激励原则，为乡村教师发放乡镇工作补贴。坚持待遇向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的乡村教师倾斜，为基层教育事业的发展提供有力支持。

四是加强督导与问责。建立健全监测预警和问责机制，将教师工资待遇保障情况纳入政府绩效考核体系。对落实不力、问题严重的地区，依规依纪严肃问责相关责任人员，并适时进行挂牌督办。定期开展督查，对未达要求的地区限期整改达标。

五是深化宣传与沟通。加大政策宣传解读力度，对工资政策、发放方案等教师关切的举措及时宣传解释。建立健全沟通反馈机制，及时倾听呼声、回应诉求，引导形成合理预期。

下一步，将持续推动教师工资福利政策全面落地见效，为教育强国建设奠定坚实的人才基础。